蘋果（ Apple ）宣布投資 10 億美元在德州奧斯汀建造新園區，新園區本身預計最多將招募 15,000 名員工，且隨著德州園區外勞仲介落成，為了配合和支援新園區運作，將在全美各地陸續新增辦公室和增聘人手，預計將再創造數千名工作機會。
蘋果透過新聞稿宣布，將在奧斯汀建造面積 133 英畝（約 53.8 外勞仲介公頃）的園區，且未來三年，蘋果會陸續在聖地牙哥、西雅圖和加州庫佛城（Culver City）新設辦公室，並在紐約、波士頓等地增聘人手。
蘋果執行長庫克（ Tim Cook ）表示，「蘋果很驕傲能把投資和工作機會帶回美國。」事實上蘋果不是最近唯一一個把工作機會帶回美國的科技龍頭，亞馬遜（ Amazon.com ）、Google上月才分別宣布，將在美東大舉投資、徵才，如今蘋果也跟上這股潮流，跨出總部所在的西岸，在全美多地拓展營運版圖。
全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。
一直以來，蘋果身為美國最具代表性的科技公司，但卻因為生產鏈遍及全球、尤其集中在中國大陸，被許多美國評論家認為其對美國國內經濟的貢獻不足。如今在美中貿易戰的詭譎氛圍，以及川普不斷呼籲跨國公司「回家」、「在美國製造產品而別留在中國大陸」的訴求下，蘋果宣布大舉在美國投資和招募人工，被認為頗具象徵意義。
蘋果在美國設廠，是否會對台灣和中國大陸目前的蘋果供應鏈造成影響？各方專家普遍認為，就算有影響也不會在短期內發生，畢竟供應鏈的轉移牽涉範圍很廣。且從目前蘋果公開的新園區計劃資訊，主要項目集中於研發、營運、財務、業務和客戶支援，似乎並未包含製造。比起對海外生產基地的影響，紐約大學史登商學院教授薩丹拉撤（ Arun Sundararajan ）分析，蘋果在德州設廠，最大意義在於拉近大城市和其他地區間的數位科技落差。
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